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　　区农业农村委二级调研员刘家洪便是参与“云雾花涧·绿色农产品加工产业园”建设指挥部工作的职级公务员之一。

　　“我们重点围绕云雾花涧、绿色农产品加工园，研究制定适合于区域发展的产业规划、配套产业政策，培育形成产业链和产业集群。”刘家洪介绍。在派驻参与片区开发重点项目建设指挥部后，他立即进入角色，积极对接市级主管部门、市内外行业协会商会，参与项目规划方案评审、招商引资洽谈等工作，提出意见建议并协助项目落地，为我区现代农业特色化、规模化、产业化发展贡献了智慧和力量。“非常感谢组织提供了这么好的干事平台，既让我发挥了专业所长，又收获了满满的成就感。”刘家洪说。

　　想干事的干部有平台，愿干事的干部有舞台。我区聚焦“建设高质量发展样板区、打造高品质生活示范区”，不断完善职级公务员作用发挥途径，明确参加全区重点项目指挥部、“五新四城”重大专项课题调研组，担任全区专项工作督查组组长、区委巡察组组长，担任驻村驻镇工作队队长、小区党支部书记等10项路径，让职级公务员在具体工作中“当主角、挑大梁”。今年以来，选派6名职级公务员参加“五新四城”重大专项课题调研组、49名参与片区开发重点项目建设指挥部、25名组建“六进”工作队，结合身体状况、到龄退休等原因调整16名职级公务员工作岗位。

　　正向激励，让“升”有渠道

　　“我们下沉巡回指导一定要真正沉下去，对基层党组织的建设要真正起到指导作用。”“基层组织建设攻坚年”第五工作队队长罗庆华对队员们说。罗庆华改任非领导职务后，积极参与“基层组织建设年”“基层组织建设攻坚年”专项工作，工作成效较好。2023年5月经区委综合考量后，罗庆华职级晋升为一级调研员。

　　璧山区建立激励职级公务员担当作为长效机制，用好职级晋升“硬杠杠”，印发《关于进一步激励全区职级公务员干事创业、担当作为的通知》，对综合表现好、积极参与全区重点工作的职级公务员，在同等条件下优先考虑晋升，对履职情况差、工作不在状态的坚决“放下”；制定《重庆市璧山区职级公务员参与全区重点工作专项考核暂行办法》，改变以往“被动考核”为“主动申请”，明确专项考核由全区重点工作牵头部门自主申报，择优比选确定纳入专项考核范围的具体项目，并对参加此项重点工作的职级公务员开展专项考核，考核结果与职级晋升、评优评先、表彰奖励等直接挂钩，对确定为“好”等次的在职级晋升量化计分中直接加分，为职级晋升提供准确参考。今年以来，择优晋升一至四级调研员58名，其中10名职级公务员先后参与全区重点工作，“有为方有位”的干事创业导向进一步彰显。

　　“下一步，还将对参与全区重点工作并作出突出贡献的职级公务员开展及时奖励。”区委组织部相关负责人表示，全力引导职级公务员紧紧围绕市委和区委的工作安排，埋头苦干、奋勇前进，为在新时代新征程谱写中国式现代化璧山新篇章作出更大贡献。

　　（记者　曾清龙）