育才造士，为国之本。璧山要实现高质量跨越式发展，离不开一支高素质专业化公务员队伍。职级公务员是公务员队伍的重要组成部分，加强和改进职级公务员工作，对于激发公务员队伍整体活力，奋力谱写中国式现代化璧山新篇章，具有十分重要的意义。

　　今年以来，璧山区持续在激励职级公务员作用发挥上求突破、下功夫、出实招，进一步激励鞭策职级公务员比学赶超、奋勇争先，奋力营造看实效、比贡献、论业绩的干事创业氛围，以新作风激发新作为。

　　建章立制，让“管”有制度

　　“以前，镇上的部分干部转任职级公务员后就卸下了肩上的担子和责任，工作多次安排才做，有甚者安排了也不做，完全一副‘躺平者’姿态，对整个干部队伍建设和工作推动造成了负面影响。区委制定了一揽子激励职级公务员作用发挥的措施后，让我们镇街对这部分干部的管理有了底气，目前我们对镇上的每个职级公务员都定责定岗、工作打表推进，在各项重点工作中扮演了重要角色，全镇上下干事创业的热情空前高涨。”广普镇组织委员漆春梅感慨道。

　　坚持从严管理的主基调，区委制定了《区管职级公务员管理暂行办法》《激励公务员干事创业担当作为职级晋升量化计分办法（试行）》《关于进一步加强区管职级公务员日常管理的通知》等系列制度办法，形成区委总揽把方向、区委组织部具体促落实、各单位日常严管理的三级责任矩阵体系，不断深化对职级公务员的全方位管理。比如，在了解掌握方面，通过班子回访、专题调研、平时考核等途径，全方位、多角度掌握职级公务员履职“活情况”，按照身体状况、履职能力、工作状态等精细建立“1+3”台账，全面摸清干部底数，精准掌握能力表现；在日常管理方面，要求各单位对区管职级公务员定岗定责，并每年定期向区委组织部报备其年度工作任务安排情况以及上年度日常管理和作用发挥情况，进一步压紧压实责任担当；在职级晋升方面，将平时考核、年度考核、民主测评得分加权计入职级晋升量化计分，同时对于个人曾受到组织处理或党纪政务处分的，在量化计分中予以扣分，进一步强化激励约束导向。

　　守正创新，让“干”有平台

　　今年3月13日，区委书记秦文敏在2023年全区党建工作会暨“基层组织建设攻坚年”动员部署会上强调，要进一步发挥全区职级公务员作用，优化充实“基层组织建设攻坚年”工作力量。区委高位谋划，区委组织部快速响应，至此，选派职级公务员参与片区开发重点项目建设指挥部工作和“基层组织建设攻坚年”巡回指导工作在全区迅速铺开。（下转2版）